Per le organizzazioni
Il nostro primo caso d’uso: immigrati e studenti internazionali.
Il supporto non dovrebbe dipendere dalla capacità delle persone di orientarsi da sole tra sistemi diversi.
VitaAvanza offre alle organizzazioni un ambiente connesso per accompagnare le persone nelle transizioni complesse della vita, a partire da immigrati e studenti internazionali.
Organizzazioni pubbliche, private, educative e sociali possono operare attraverso una visione organizzativa separata, mentre ogni persona mantiene il proprio ambiente Vita.
Un unico percorso mostrato attraverso due interfacce separate: l’ambiente personale Vita e l’ambiente organizzativo. Contesto e responsabilità restano distinti.
Contesto personale
Ambiente personale
- 01SituazioneContesto attuale
- 02AzioniCiò che richiede attenzione
- 03LumenOrchestrazione personale
- 04DVIVista dello stato attuale
- 05Il mio percorsoIl prossimo lavoro utile
- 06DocumentiMateriale personale
Contesto organizzativo
Ambiente organizzativo
- 01Contesto attuale della coorteIn vista
- 02Segnali di attenzioneComprensibili
- 03Vista DVI attualeDisponibile
- 04VareonPattern resi comprensibili
- 05Valutazione umanaCentrale
Focus attuale
Iniziamo dove la frammentazione è più evidente.
Immigrati e studenti internazionali devono spesso orientarsi tra permessi, istruzione, alloggio, documenti, lingua, lavoro, servizi locali e supporto distribuiti tra sistemi separati.
VitaAvanza connette queste parti del percorso, così le organizzazioni possono accompagnare le persone senza costringerle a spiegare ogni volta l’intera situazione.
Tipi di organizzazione
Organizzazioni pubbliche, private e sociali accompagnano percorsi complessi.
01 · Pubbliche
Organizzazioni pubbliche
Le organizzazioni pubbliche possono usare VitaAvanza per rendere più comprensibili i percorsi frammentati, il contesto attuale e le esigenze di supporto.
- Università e comuni
- Regioni e servizi pubblici per l’impiego
- Servizi per l’integrazione e uffici di supporto sociale
- Servizi pubblici per l’abitare e la comunità
02 · Private
Organizzazioni private
Le organizzazioni private possono usare VitaAvanza quando il percorso di un dipendente, candidato o cliente va oltre un singolo processo interno.
- Datori di lavoro con personale internazionale o mobile
- Servizi di selezione, somministrazione e relocation
- Organizzazioni private per istruzione e formazione
- Gestori di alloggi, mobilità e inserimento
03 · Sociali
Organizzazioni sociali e non profit
Le organizzazioni sociali possono usare VitaAvanza per mantenere connessi, attorno alla persona, orientamento, contesto e percorsi di supporto.
- ONG, fondazioni e associazioni
- Organizzazioni di supporto a rifugiati e migranti
- Organizzazioni per giovani e persone anziane
- Organizzazioni di comunità
Progettata per essere rilevante in questi contesti. Il focus attuale resta su immigrati e studenti internazionali.
Visioni separate
Il percorso personale e la visione organizzativa non sono la stessa interfaccia.
La persona opera nella Console utente Vita. Le organizzazioni lavorano in un ambiente separato, progettato attorno al contesto attuale, a segnali comprensibili e alla valutazione umana.
Visione personale
Vita è l’ambiente di orientamento connesso della persona. Lumen è l’intelligenza di orchestrazione personale di Vita e appartiene a questo ambiente, non al livello decisionale organizzativo.
La persona può lavorare con:
- Situazione
- Documenti
- Lumen
- Il mio percorso
- DVI
- Discover
- Azioni
Visione organizzativa
L’ambiente organizzativo è una superficie operativa separata. Non riproduce l’intero ambiente Vita personale della persona.
L’organizzazione può lavorare con:
- Contesto attuale della coorte
- Segnali di attenzione attuali
- Vista DVI attuale
- Ragionamento Vareon
- Valutazione umana
Connessi attorno al percorso. Separati nelle responsabilità.
Vareon · Intelligenza di ragionamento organizzativo
Rendere comprensibili i segnali attuali prima della valutazione umana.
Vareon lavora con il contesto circoscritto all’organizzazione per spiegare i pattern attuali e aiutare il personale a concentrare la valutazione dove può essere più utile.
Vareon può favorire la comprensione. Non sostituisce la responsabilità dell’organizzazione.
Stato attuale spiegabile
Un indice. Quattro dimensioni. La responsabilità del giudizio rimane umana.
Il DVI è l’indice di stato attuale a quattro dimensioni di VitaAvanza.
Nell’ambiente organizzativo, il DVI può aiutare a rendere più comprensibili lo stato attuale e la pressione principale. Non determina idoneità, supporto, accettazione o azioni istituzionali.
Il DVI non è una decisione.
Comprendi il DVI- Stato
- Da osservare
- Pressione principale
- Crescita
- Stabilità
- 84
- Carico
- 82
- Crescita
- 60
- Supporto
- 79
Responsabilità umana
La tecnologia dovrebbe rendere il giudizio più chiaro, non farlo scomparire.
VitaAvanza può aiutare a rendere visibili
Contesto per l’attenzione
- Il contesto attuale
- Lo stato attuale
- La pressione principale
- Segnali di attenzione comprensibili
- Aree utili da valutare
Le persone restano responsabili di
Giudizio e cura
- Interpretare la situazione
- Decidere quale supporto sia appropriato
- Comprendere le eccezioni
- Prendere decisioni istituzionali
- Agire con cura e responsabilità
Interpretare lo stato. Mantenere umano il giudizio.
Uso organizzativo
Un unico ambiente connesso, diversi contesti organizzativi.
VitaAvanza è progettata per accompagnare percorsi che vanno oltre un singolo processo. Questi contesti indicano dove l’approccio può essere rilevante; non implicano implementazioni attive in ogni settore.
- 01
Università e istruzione
Accompagnare il percorso degli studenti internazionali tra documenti, scadenze, servizi e opportunità.
- 02
Comuni e servizi pubblici
Rendere più comprensibili i percorsi frammentati tra servizi locali e integrazione.
- 03
Datori di lavoro e organizzazioni per il lavoro
Supportare dipendenti internazionali, lavoratori mobili e candidati nelle transizioni che vanno oltre la gestione amministrativa o la selezione.
- 04
Servizi di selezione e relocation
Mantenere connessi il contesto amministrativo, pratico e di supporto attorno ai percorsi di relocation.
- 05
ONG e organizzazioni sociali
Connettere orientamento, percorsi di supporto e contesto attuale senza ridurre la persona a un numero di pratica.
- 06
Gestori di alloggi e residenze
Aiutare i residenti a comprendere requisiti, documenti, scadenze e forme di supporto utili.
Modello di accesso
Le persone usano Vita. Le organizzazioni ne rendono possibile l’accesso.
VitaAvanza è progettata perché le persone supportate possano accedere a Vita senza pagare nell’ambito delle implementazioni partecipanti, mentre le organizzazioni sottoscrivono una licenza per l’ambiente organizzativo, l’implementazione e il supporto.
In questo modo, il modello commerciale è allineato alle organizzazioni responsabili di migliorare il percorso, anziché far ricadere il costo sulla persona che lo sta affrontando.
Accesso gratuito per le persone supportate nelle implementazioni partecipanti. Licenza a carico delle organizzazioni che le accompagnano.Vedi i prezziLavorare insieme
Partire da un percorso reale, non da un’implementazione software generica.
- 01
Comprendere
Individuare la popolazione, il percorso e il contesto organizzativo.
- 02
Configurare
Definire le informazioni rilevanti, le interfacce necessarie e i confini del supporto.
- 03
Pilota
Introdurre Vita a un gruppo circoscritto e imparare dall’uso reale.
- 04
Valutare
Valutarne l’utilità, l’adeguatezza al contesto organizzativo e il passo successivo.
Oltre il primo caso d’uso
Iniziamo con immigrati e studenti internazionali. Il problema va oltre un solo gruppo di persone.
La sfida di fondo è la frammentazione dei percorsi di vita. La stessa architettura connessa può estendersi ad altre persone che affrontano transizioni amministrative, educative, lavorative, sanitarie o sociali complesse.
Dove può estendersi l’architetturaGiovani in Italia
Istruzione, primo impiego, servizi pubblici, alloggio e vita indipendente.
Persone anziane
Orientamento tra servizi sanitari, prestazioni, alloggio, amministrazione digitale e servizi locali.
Persone in fasi di grande transizione
Trasferimento, disoccupazione, riqualificazione, ritorno alla formazione e ingresso in una nuova comunità.
Sono aree future verso cui l’architettura può estendersi, non prodotti già pienamente implementati per ogni popolazione.
Principi organizzativi
Ciò che l’ambiente organizzativo è progettato per preservare.
- Responsabilità separate
- L’ambiente personale e la visione organizzativa non sono la stessa interfaccia.
- Spiegabilità
- I segnali attuali dovrebbero rimanere comprensibili al personale e alla persona supportata.
- Responsabilità umana
- VitaAvanza orienta l’attenzione. Le organizzazioni restano responsabili del giudizio.
- Contesto attuale
- Il sistema dovrebbe rappresentare uno stato attuale, non definire un’identità permanente.
- Focus, non limite
- VitaAvanza inizia con immigrati e studenti internazionali, mentre l’architettura resta estensibile.
Costruita nel contesto
Costruita a Trento. Sviluppata attraverso ecosistemi startup, universitari e tecnologici in Europa e oltre.
- Startup innovativa italiana
- Programmi startup internazionali
- Costruita in Italia
Per le organizzazioni
Un supporto migliore inizia prima che il percorso si interrompa.
VitaAvanza aiuta le organizzazioni a rendere i percorsi complessi più connessi, attuali e comprensibili, mantenendo il giudizio umano dove deve restare.
Un percorso. Responsabilità separate. Supporto connesso.
