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VitaAvanza
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POSIZIONE APERTA · Leadership

Co-Founder, Crescita e Strategia

Contribuire a definire strategia, crescita, partnership e percorso verso una scala sostenibile di VitaAvanza.

Candidati per questa posizione

01

La missione

Cerchiamo una persona con forte impegno imprenditoriale che possa affiancare il fondatore assumendo la responsabilità di parti rilevanti della strategia, delle partnership, dello sviluppo del mercato e dell'esecuzione organizzativa.

02

Un ambiente connesso per le transizioni complesse della vita.

VitaAvanza sta costruendo un ambiente connesso di orientamento che mantiene comprensibili documenti, scadenze, opportunità, servizi e prossime azioni lungo il percorso di una persona. Studenti internazionali e immigrati sono il primo caso d'uso.

01

Responsabilità

  • Definire la strategia commerciale e go-to-market
  • Costruire relazioni con istituzioni, partner e finanziatori
  • Supportare la preparazione alla raccolta fondi e la comunicazione con gli investitori
  • Sviluppare sistemi ripetibili per crescita e partnership
  • Mettere alla prova le ipotesi e migliorare le decisioni strategiche
  • Contribuire a costruire un'organizzazione disciplinata e responsabile
  • Rappresentare VitaAvanza all'esterno quando appropriato

02

Profilo ideale

  • Solido giudizio strategico e imprenditoriale
  • Comunicazione chiara e capacità di costruire relazioni
  • Esperienza in startup, partnership, vendite, operations o consulenza
  • Capacità di operare in condizioni di forte incertezza e con impegno di lungo periodo
  • Allineamento alla missione senza perdere disciplina commerciale
  • Volontà di costruire fiducia attraverso l'esecuzione

Trasparenza sulla retribuzione

Inizialmente non retribuito

Questo ruolo inizia senza stipendio. Qualsiasi equity, quota di proprietà, vesting, diritto di governance o futura retribuzione sarà discusso separatamente e documentato in un accordo formale. La candidatura non implica l'assegnazione automatica di equity.

Co-Founder, Crescita e Strategia

Chiarezza sulla fase. Serietà nel lavoro.

Valuta le condizioni, considera il contributo che puoi offrire e candidati solo se l'attuale configurazione è sostenibile per te.